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Unsere CSR Verpflichtungen
Wir engagieren uns und handeln für eine nachhaltige digitale Welt.
Seit mehreren Jahren engagiert sich VISEO aktiv im Bereich der Corporate Social Responsibility (CSR). Durch mehrere zentrale Schwerpunkte, wie die Sensibilisierung für Klimafragen, die Reduzierung unserer Umweltauswirkungen und die Förderung einer inklusiven Gesellschaft, erfüllen wir die Erwartungen unserer Anspruchsgruppen und reagieren auf die Herausforderungen unserer Branche.
Der CSR Ansatz von VISEO: eine gemeinsame, verbindende und sinnstiftende Unternehmensstrategie.
Wir sind seit 2019 Unterzeichner des Global Compact der Vereinten Nationen (UN).
Der Global Compact bildet den Rahmen für das universelle und freiwillige Engagement aller rund um zehn zentrale Prinzipien in Bezug auf die Achtung der Menschenrechte, internationale Arbeitsnormen, Umwelt und die Bekämpfung von Korruption.
Von „Digital Makers“ sind wir 2021 zu „Positive Digital Makers“ geworden.
Wir möchten unsere Dynamik des kontinuierlichen Wachstums beibehalten und uns zugleich verpflichten, Ziele mit positiver Wirkung auf die Gesellschaft und alle unsere Anspruchsgruppen zu erreichen. Zu unseren wichtigsten Zielen gehört es, digitale Berufe zu einem Motor sozialer Entfaltung zu machen, insbesondere durch unsere Unterstützung sinnvoller Projekte.
Wir möchten digitale Berufe zu einem Motor sozialer Entfaltung machen.
Wir identifizieren die digitalen Talente von morgen.
Wir setzen Maßnahmen um, die von Vertretern unserer Branche und spezialisierten Verbänden vorgeschlagen werden, um möglichst viele Menschen für digitale Berufe zu sensibilisieren. Außerdem pflegen wir eine enge Verbindung zu digitalen Bildungseinrichtungen mit dem Ziel der Weiterentwicklung und Rekrutierung.
Wir handeln für eine inklusive Gesellschaft durch Beschäftigung.
Wir handeln nach dem Prinzip der Nichtdiskriminierung und bekräftigen unser Engagement in unserer Charta für Vielfalt und Nichtdiskriminierung. Dies erfolgt insbesondere durch die Sensibilisierung unserer Teams für den Reichtum der Vielfalt, aber auch durch konkrete Maßnahmen für die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern sowie die Begleitung unserer Mitarbeitenden mit Behinderung.
Wir fördern den Mehrwert von Inklusion in der Gesellschaft.
Wir stärken unser Engagement für die Inklusion aller durch Partnerschaften mit Unternehmen aus dem geschützten und angepassten Arbeitssektor. Außerdem freuen wir uns sehr, Verbände bei Inklusionsprojekten zu unterstützen, wie zum Beispiel das Projekt Café Joyeux in Boulogne Billancourt.
Wir geben unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, zur Dynamik unserer Gruppe beizutragen.
Wir begleiten unsere Mitarbeitenden während ihrer gesamten Laufbahn.
Angesichts der schnellen technologischen Entwicklung begleiten wir unsere Mitarbeitenden während ihrer gesamten beruflichen Laufbahn durch ein nahes Management und die Organisation spezifischer Schulungen zur Weiterentwicklung ihrer Kompetenzen.
Wir bleiben unabhängig, flexibel und im Dienst der VISEO Erfahrung unserer Mitarbeitenden.
Wir setzen uns für die Attraktivität digitaler Berufe ein, indem wir Arbeitsplätze schaffen, Arbeit flexibel organisieren und verschiedene Maßnahmen zugunsten der Lebensqualität und der Optimierung der Arbeitsbedingungen anbieten.
Wir würdigen die gemeinsame Anstrengung und das Teilen gemeinsamer Werte.
Wir bieten attraktive Vergütungen und führen kollektive Maßnahmen ein, die den Teamgeist innerhalb unserer Gruppe weltweit stärken.
Wir handeln für eine nachhaltige digitale Welt.
Wir sensibilisieren unsere Mitarbeitenden für die Herausforderungen des Klimawandels.
Angesichts der aktuellen Klimakrise begleiten wir unsere Mitarbeitenden dabei, ihr Bewusstsein zu schärfen, durch spezielle Schulungsprogramme, Workshops für kollektive Intelligenz und ökologische Challenges, um uns gemeinsam für diese Herausforderungen zu mobilisieren.
Wir versuchen, die Auswirkungen unserer Tätigkeit auf die Umwelt zu reduzieren.
Unser Handeln beginnt mit der Messung und jährlichen Überwachung unserer Umweltindikatoren, wie etwa der CO₂ Bilanz. Parallel dazu arbeiten wir derzeit an der Entwicklung eines Dekarbonisierungspfads, der an den Pariser Abkommen ausgerichtet ist, während wir bereits Maßnahmen zur Reduzierung unseres ökologischen Fußabdrucks umgesetzt haben, um in unserem Engagement für eine verantwortungsvolle digitale Welt immer weiter zu gehen.
Wir fördern die Themen einer nachhaltigen digitalen Welt, um gemeinsam zu handeln.
Wir sind von der Bedeutung und der Stärke des Kollektivs überzeugt, um bei den Herausforderungen einer nachhaltigen digitalen Welt voranzukommen. Wir beteiligen uns an Arbeitsgruppen, um bewährte Praktiken zu teilen und auszutauschen, die umgesetzt werden können. Insbesondere sind wir 2022 dem Netzwerk Planet Tech Care beigetreten.
Der EcoVadis Score von VISEO verbessert sich jedes Jahr.
Im Jahr 2025 erhielt VISEO die Bronzemedaille von EcoVadis und erzielte einen Score von 63 von 100 (62/100 im Jahr 2024, 56/100 im Jahr 2021, 60/100 im Jahr 2022). EcoVadis ist eine internationale Plattform, die Unternehmen anhand ihrer Umweltleistung und ihrer sozialen Verantwortung bewertet.
Für uns muss jeder CSR Ansatz transparent umgesetzt werden.
Unser gesamter Ansatz basiert auf einer ethischen und verantwortungsvollen Governance, die wir mit all unseren Anspruchsgruppen teilen, insbesondere mit unserer Lieferkette. Wir veröffentlichen jährlich und freiwillig unseren CSR Bericht, der unseren gesamten Ansatz, unsere Maßnahmen und die CSR Ergebnisse der Gruppe zusammenfasst.
Index zur beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern bei VISEO
Für den Referenzzeitraum 2025:
Gesamtindex: 86/100
Vergütungsunterschied unter den Mitgliedern der Führungsgremien:
• Frauenanteil: 33,3 %
• Männeranteil: 66,7 %
Für den Referenzzeitraum 2024:
Gesamtindex: 81 Punkte von 100
Indikator Vergütungsunterschied: 36/40
• Fortschrittsziel: + 1 Punkt gemäß unserer „VEREINBARUNG ZUR BERUFLICHEN GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN 2024 bis 2027“, insbesondere in folgenden Handlungsfeldern:
Berufliche Beförderung
Effektive Vergütung
Indikator Abstand bei Gehaltserhöhungen: 10/20
• Fortschrittsziel: + 5 Punkte gemäß unserer „VEREINBARUNG ZUR BERUFLICHEN GLEICHSTELLUNG VON FRAUEN UND MÄNNERN 2024 bis 2027“, insbesondere in folgenden Handlungsfeldern:
Berufliche Beförderung
Effektive Vergütung
Indikator Abstand bei Beförderungsquoten: 15/15
Indikator Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub: 15/15
Indikator hohe Vergütungen: 5/10
• Fortschrittsziel: + 0 Punkte. Da unsere Belegschaft überwiegend männlich ist, 70 % Männer, fällt es uns schwer, bei diesem Indikator Fortschritte zu erzielen.
Für den Referenzzeitraum 2023:
Der Index auf Ebene der UES VISEO liegt bei 85 Punkten von 100.
Für den Referenzzeitraum 2022:
Der Index auf Ebene der UES VISEO liegt bei 76 Punkten von 100.
Für den Referenzzeitraum 2021:
Der Index auf Ebene der UES VISEO liegt bei 76 Punkten von 100.
Indikator für die Vertretung unter den Mitgliedern der Führungsgremien
2024: 50 % Frauen
2023: 44 % Frauen
